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问：培训机构如何与老师分成？一、哪些教师会涉及到分成问题培训机构教师的劳动关系，外貌上分成两大类，其实分成三大类。第一类是全职教师，与机构签订正规的劳动条约，上五险一金的那种。第二类是兼职教师，与机构签订的是暂时用工条约，上一节课给一节课钱，没有五险一金，也不需要到场机构任何非上课的运动。
另有一个介于第一类与第二类之间的，签订的是劳务条约，没有任何保险，甚至没有底薪，收入上跟兼职教师相同，上一节课给一节课钱，可是机构会优先排课，同时要求他们不允许在其他机构上课，而且到场平时的一些非上课运动（好比教研等）。上面三类教师中，涉及到机构愿意分成的老师是第一类中的顶级教师，他们在机构年头比力长，属于机构的明星教师，靠自己的名字就能招生。再就是第二类中可以带学生来的兼职教师，或者要靠这个老师的名头招生的那种。
而第三类教师基本不会涉及到这个问题，顶级教师机构肯定会签正规的劳动条约给上保险，自己有招生能力的教师也不会在没有任何课酬以外酬劳的情况下到场学校的运动。二、分成的几个注意1.不要因为分成而造成机构赔钱，再厉害的老师、能带再多的学生，最终机构赔钱，还不如不带那些学生来。固然，你有自己的恒久思量，那就单独合计。2.分成肯定是要直接分学费，而不是利润。
涉及到分成的教师不行能坐下来跟你算利润的。能谈利润的是合资人，而不是要以分成形式互助的教师。3.要思量好这个教师给你带来的分外收益。
好比这位教师是数学教师，他的学生在报其他科目时，其实可以给机构带来更多的收益，这样就不用简朴的从这位教师单班的课酬占比去盘算了，而是可以盘算整体情况。4.具备招生等能力的教师，可以把市场用度占比的一部门以课酬形式发给教师。
三、详细分成方式又是一个说了即是没说系列：每个机构的情况差别，分成方式也会差别。对于上市机构或在准备上市的机构们，给到教师40%就属于分成了，可是对于中小机构，尤其是小机构，40%可能只是教师课酬的入门（上市或计划上市机构在合规上，成本远远高于非上市机构）。所以，可以联合自己的情况及上面我说的几个注意，去算一版，然后跟老师谈。
我一直认为，这工具跟买菜一样，算个数，双方都任何就行。四、分成以外的通例教师薪酬如何设计？通例的教师薪酬设计方式，我在培训机构治理实战专栏里有详细解说，大家可以参考。
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