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其实从本质上讲导师的圈子就是一个很好的就业资源。每一个研究生导师在自己的科研领域都有举足轻重的职位许多企业在用人招聘时会和导师联系帮助推荐优秀的人。固然另有一部门研究生实行校企团结造就这样也是在给研究生的未来就业增加时机。另外另有一个比力特殊的情况有的研究生导师有自己的公司许多研究生在结业的时候会留在导师的公司事情。
如今大多数学生本科结业会选择考研。在研究生就读期间我们知道现在实行的是导师卖力制。导师教研究生专业知识科研等研究生跟老师一起做课题资助导师事情。
我们可以看出这是一个相互互利的历程。固然了大部门的受益者也是研究生。同时也有人说在研究生结业的时候导师会帮研究生先容事情那么到底该说法是否正确呢？
一、导师的性格
从现实角度来讲不是每一位导师都市给研究生先容事情。如果导师给研究生先容的事情不切合研究生本人的未来计划这时研究生也一定要和导师说清楚尊重自己的选择也谢谢老师的推荐。
如果没有获得导师的推荐也一定要从自己的身上分析原因请导师指点。固然无论导师是否给研究生推荐事情在整个研究生就读期间都市收获许多知识对你的未来也会有资助
二、学生自己的实力
研究生结业导师是否愿意帮助推荐事情？取决于这3点
三、导师的圈子其实是就业的好资源
该问题在很大水平上也会取决于导师的性格。我们知道导师给研究生先容事情往往起助推作用的则是导师的一封推荐信。
老师在给出这封推荐信时也是在拿自己的名誉做担保。因为每个导师的性格差别有的老师的推荐方式可能会纷歧样。同样的如果研究生的性格与导师的性格比力相像那导师可能会更愿意资助研究生先容事情。
固然也有部门导师更愿意把心思放在真正的研究上也希望自己的学生能潜心研究对于推荐事情上的事情可能不会太热心。
虽然导师的推荐很重要可是更重要的还是研究生的自身实力。
在当今的这样一个社会用实力说话还是很重要的。如果一个学生的自身能力不足那么纵然导师很有威望很有权利也不会取得很好的效果。一个企业的生长是需要有才气的人去推动所以在研究生阶段一定要不停增强自身的实力让自己的能力匹配得上老师的推荐。
我们换个角度思考如果自己的能力不足也是在给老师丢体面也会影响老师在学术圈的职位。
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